今年以来配资家，福田区国库支付中心紧扣福田区委区政府发展蓝图，于2025年印发《福田区国库支付中心人才培养规划（2025-2027）》，创新推出“1+2+3”全链条人才培养体系，系统化锻造政治过硬、业务精通、作风优良的财会铁军，为推进“百千万工程”、服务“双区”建设、实现“十五五”高质量开局提供坚实人才支撑。
该体系以“1个根基”为统领，将政治素养作为干部成长的“第一课”和“终身课”。福田区国库支付中心通过“三会一课”、主题党日等形式深化理论学习，组织观看警示教育片、赴深圳监狱开展实地廉政教育、参观深圳市党群服务中心党史展等多样化活动，持续加强思想政治引领、意识形态管理、廉洁自律教育和保密安全意识，切实筑牢干部职工的思想防线和信仰之基。
在夯实根基的基础上，福田区国库支付中心实施“2步计划”，构建新人成长“快车道”。针对新进人员，设置“初任训练”与“适岗培养”两大阶段，形成递进式培养闭环。初任阶段实行“全脱产培训+导师制陪伴”模式：为期两周的专业集训后，由各业务部副部长担任导师，开展“一对一”指导，并通过“雏鹰擂台赛”进行综合考核，涵盖财会知识笔试与系统实操竞赛，实现“培训—考核—反馈”全流程管理，帮助新人快速完成角色转变、夯实业务基础。
适岗培养则聚焦骨干力量，通过三大举措推动能力跃升：一是打造“会计大讲堂”品牌，课程内容既涵盖政府会计准则等专业领域，也前瞻性引入AI财务员工应用等数智化前沿课题；二是推进“数据与场景优化专项行动”，成立专项小组，采用“先培训、后实操”方式，加速数字化成果落地见效；三是强化内部稽核实战锻炼，组织青年骨干与稽核部门协同开展专项检查，深入挖掘业务风险点，提升财会监督效能。
为培育高层次复合型人才，福田区国库支付中心着力攀登“3重高峰”，系统推进进阶提升、创新锻造与领导力养成。在进阶提升方面，鼓励青年干部围绕财政管理热点难点开展课题研究，并举办调研成果汇报会；同时深入71家预算单位开展走访调研，以“走出去”与“请进来”相结合的方式，全面提升区域财务管理水平。
创新锻造成效显著，由福田区国库支付中心主办的福田区第十三届职工技能大比武——财会技能竞赛反响热烈，吸引全区217名财会人员积极参与，充分激发了财务人才队伍的活力与潜能，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。
在领导力培养方面，中心通过管理岗位轮岗锻炼、举办智慧财务云平台专题培训、召开年度务虚会暨工作汇报大会等形式，全面提升骨干人员的统筹协调与战略思维能力，为未来管理梯队建设打下坚实基础。
撰文：李嘉耀配资家
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